New Work Coaching

    Wachse in deiner Persönlichkeit, werde New Worker:in und finde den Sinn in deinem beruflichen Tun

     

    Du möchtest New Work aktiv gestalten und erleben. Du suchst nach Zufriedenheit und dem Sinn in deinem Job. Du strebst nach hohen Karrierezielen und Persönlichkeitsentwicklung ist dir wichtig. Tims Weiterbildungsangebote für dein Wachstum:

     

     

    In diesem langfristigen Weiterbildungsprozess (6 bis 12+ Monate) entscheidest du, welche Schwerpunkte aus den Themen Rhetorik, Digitalisierung und New Work die größte Relevanz für dein Wachstum haben.

     

    Trainiere deine nächste wichtige Präsentation, lerne die wirksame Moderation von Veränderungsprozessen oder lege gemeinsam mit Tim das Fundament für deinen New-Work-Ansatz.

     

    Als Manager, Führungskraft oder Politiker benötigst du prägnanten Input in kurzer Zeit. Medientraining, Innovationsworkshop oder Kund:innen-Veranstaltung - dein New Work Executive Coaching zeichnet sich durch eine hohe Intensität und die Fokussierung deiner Performance auf dem nächsten Top-Event aus.

     

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    Fragen und Antworten zum New Work Coaching

    New Work Coaching I

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    Dein Mehrwert:

    • Trainiere dein sicheres Auftreten in New Work & Veränderungsprozessen
    • Überzeuge Kund:innen und Kolleg:innen mit klarer Kommunikation
    • Tanke Sicherheit für wichtige Disziplinen wie Vorträge, agile Workshops oder hybride Moderationen (alle Optionen)

    New Work Coaching II

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    Dein Gewinn:

    • Langfristige Begleitung nach Auswahl deiner New-Work-Schwerpunkte
    • Hier findest du die Top-Themen von Tims Klient:innen für New-Work-Prozesse
    • Entwickle gemeinsam mit Tim ein eigenes New-Work-Coaching-Konzept 
    • Profitiere von der flexiblen Termingestaltung

    New Work Executive Coaching

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    Dein Nutzen:

    • Intensive Vorbereitung auf deine Change- und New-Work-Prozesse (Beispiele)
    • Wähle zwischen den Formaten Coaching, Training oder Beratung
    • Nutze unser Management-Angebot zu außergewöhnlichen Tageszeiten (von 6 bis 21 Uhr, auch digital)

    Vereinbare deinen Kennenlerntermin

    Dein interaktives Coaching - physisch oder digital

    Tim spezialisierte sich bereits 2014 auf digitales Coaching und "sendet" aus dem Superstudio der Rhetorikhelden. Entscheidest du dich für ein physisches Coaching, freuen wir uns auf unser persönliches Kennenlernen in der Heldraumstation Hannover (Tims New Work Space ). Bitte beachte: Inhouse-Coachings in D-A-CH aktuell nur nach Absprache (0800 / 88 1111 0)

    "Rhetorik, Digitalisierung und New Work - für mich ist das die beste Verbindung, seit es Arbeit gibt!"

    Als Rhetorikhelden begleiten mein Team und ich seit 2014 Mitarbeiter:innen aus deutschen Top-Unternehmen in Veränderungsprozessen. Rhetorik ist wichtige Grundlage, um Menschen von außergewöhnlichen Ideen zu überzeugen. Sie zu begeistern und Transformationsprozesse in Gang zu bringen – die ausdrucksstarke (Selbst-) Präsentation macht das Quäntchen Unterschied für beruflichen Erfolg.

     

    New Work ist Veränderung in Reinform. New Work ist Meinungsaustausch. New Work ist Diskussion. New Work ist souveräne Argumentation – vor allem bei kritischen Nachfragen. Physisch wie digital. Seit Ausbruch der Pandemie haben die Unternehmen verstanden: Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, Kommunikation und Positionierung in volatilen Märkten müssen neu gedacht und diskutiert werden. 

     

    Das Rhetorikhelden-Leitbild von 2014 „Wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“ ist jetzt aktueller denn je. Wir beweisen unseren Kund:innen und Klient:innen jeden Tag aufs Neue: #KeinerHELDdichauf

     

    Auch dir möchte ich beweisen, wie du als New Worker:in wächst und neue Ziele erreichst.

     

    Dein Tim Christopher Gasse
    Experte für New Work & Learn

    Gründer der Rhetorikhelden

     

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    Mein New Work Praxisbeispiel für dein persönliches Wachstum

    Du möchtest dein New Work Coaching zu einem emotionalen (Team-) Erlebnis machen? Dann ist der New Work Coach (IHK) eine fabelhafte Alternative zu den drei GROW-Formaten. Tim entwickelte mit seinem Team eine der innovativsten Coaching-Fortbildungen Deutschlands. In einem Jahr entwickelst du dein eigenes Coaching-Konzept - dein persönliches Leitbild und berufliches Manifest. Wenn du magst, schau doch mal auf der Webseite zur Fortbildung vorbei ❯❯❯

     

    Experte New Work & GROW - Tim Christopher Gasse ➜ Wachse im New-Work-Coaching in deiner Persönlichkeit ✓ Entwickle deine rhetorischen Potenziale zu kommunikativen Stärken ✓ Nutze deine neuen Kompetenzen in Präsentationen, agilen Workshops oder Transformationsprozessen ➜ Überzeuge dich jetzt in einem persönlichen Gespräch ☎️  0800 / 88 1111 0

    Vernetze dich jetzt mit Tim in den Sozialen Netzwerken:

    Experte New Work & GROW

    Tim Christopher Gasse

    #denfindichklasse


    Digital Leadership 2023 - Experte Tim Christopher Gasse

    Was macht ein Digital Leader?

    Du bist vielleicht neugierig darauf, was ein Digital Leader ist und wie er/sie eine Organisation unterstützen kann? Ein Digital Leader ist jemand, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie die Technologie erforscht, neue Ideen entwickelt, digitale Kompetenzen einbringt und das Unternehmen dazu ermutigt, seine Geschäftsstrategie zu überdenken. Ein Digital Leader ist ein Unternehmer, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie neue Technologien ausprobiert und sicherstellt, dass ein Unternehmen durch seine digitale Transformation wettbewerbsfähig bleibt. Er/sie kennt sich gut mit den neuesten Technologien aus und kann ein Unternehmen bei der Verwendung von Technologien unterstützen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Ein Digital Leader kann auch als Coach und Mentor für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren, um ihnen bei der Entwicklung digitaler Fähigkeiten zu helfen. Er/sie kann auch als Vermittler zwischen dem Unternehmen und der Technologie fungieren, indem er/sie sicherstellt, dass die Unternehmensstrategie in Einklang mit den neuesten Innovationen und Technologien steht. Kurz gesagt, ein Digital Leader ist ein Visionär, der ein Unternehmen dazu ermutigt, seine digitale Strategie zu verändern und zu optimieren, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

     

    Wie ist die Definition von Digital Leadership?

    Als Digital Leader bezeichnen wir Menschen, die sich zu Führungskräften in der digitalen Welt entwickelt haben. Sie verstehen wie man Technologie nutzt, um Wettbewerbsvorteile zu schaffen, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und schneller auf Veränderungen zu reagieren. Sie sind in der Lage, innovative Ideen zu erkennen und umzusetzen, und sie sind in der Lage, komplexe Datenmengen zu verarbeiten und zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Digital Leader sind Experten in der Entwicklung digitaler Produkte und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Kunden besser zu verstehen und eine neue Art des Kundenservices zu erreichen. Sie sind auch in der Lage, innovative Lösungen zu finden, um die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu erfüllen. Digital Leader sind diejenigen, die die digitale Transformation in Unternehmen vorantreiben und sicherstellen, dass ihre Unternehmen am Puls der Zeit bleiben. Du siehst also, dass Digital Leader eine zentrale Rolle bei der Erreichung digitaler Erfolge spielt.

     

    Ist Digital Leadership ein Führungsstil?

    Digital Leadership ist eine neue Art des Führens, die sich auf Technologie und digitale Techniken konzentriert. Es geht darum, wie man Technologien und Tools effizient einsetzen kann, um sich selbst und andere erfolgreicher zu machen. Digital Leadership ist also eine Führungsphilosophie, die sich auf die digitale Welt konzentriert und darauf, wie man sie effektiv nutzen kann, um ein Unternehmen voranzubringen. Es ist mehr als nur das Verständnis und die Beherrschung von Technologien, sondern auch eine Haltung, die es ermöglicht, Innovation und kreative Wege zu finden, um Probleme zu lösen. Digital Leadership ist deshalb ein sehr wichtiger Bestandteil einer modernen Führungskultur. Du bist aufgefordert, dein eigenes digitales Führungsstil zu entwickeln und anzuwenden, um die bestmöglichen Ergebnisse für dich, deine Mitarbeiter und dein Unternehmen zu erzielen. Digital Leadership kann ein sehr starker Führungsstil sein, aber es ist auch ein Lernprozess, der einige Zeit in Anspruch nehmen kann, um ihn zu perfektionieren. Mache dich also auf den Weg, lerne die Technologien kennen und nutze sie, um dein Unternehmen zu einem Erfolg zu machen. Digital Leadership ist ein Führungsstil, der nicht nur eine starke Wirkung auf das Unternehmen hat, sondern der auch den Mitarbeitern mehr Kontrolle und Autonomie bietet. Nutze die Chancen, die Digital Leadership bietet, und finde heraus, wie du dein Unternehmen auf ein neues Level heben kannst.

     

    Was versteht man unter digitaler Führung?

    Du hast schon einmal von der digitalen Führung gehört, aber weißt nicht genau, was es ist? Die digitale Führung ist ein Weg, um Unternehmen zu verändern und zu transformieren, indem sie digitale Technologien nutzen, um den Arbeitsbereich zu verbessern und Führungskräfte darin zu unterstützen, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Es geht darum, die klassischen Führungsmethoden und -stile zu überdenken und zu modernisieren, um eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation in Organisationen zu fördern und das Potenzial der digitalen Technologie zu nutzen.

     

    Die digitale Führung ist eine Kombination aus technologischen Fähigkeiten, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Aufgaben effizienter zu erfüllen, und einer neuen Art der Führung, die auf Empathie, Wertschätzung und Verantwortung basiert. Mit digitaler Führung können Unternehmen eine Kultur schaffen, die auf Innovation und Kreativität basiert, um eine bessere Zusammenarbeit, effizienteres Arbeiten und eine bessere Kundenerfahrung zu ermöglichen. Mit der digitalen Führung können Unternehmen neue Wege finden, um ihr Potenzial zu erweitern, die Zusammenarbeit zu fördern und die Kommunikation zu verbessern. Dies ermöglicht Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

     

    Digitales Führungsverhalten kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Organisation und einer, die ihre Ziele nicht erreicht, bedeutend machen. Durch die Digitalisierung können Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, Kosten senken und neue Wege finden, um ihr Geschäft zu steigern. Sei ein Pionier und erforsche, wie du dein Unternehmen mit digitaler Führung verändern kannst!

     

    Was macht ein Experte in Digital Leadership?

    Du bist auf der Suche nach einem Experten für Digital Leadership? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Experten sind hochqualifiziert und verfügen über eine umfangreiche Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Sie können dir helfen, die digitale Transformation deines Unternehmens voranzutreiben und deine digitale Strategie zu optimieren. Mit ihrer Fachexpertise können sie überzeugende Lösungen anbieten, die dein Unternehmen auf die nächste Ebene der Digitalisierung heben. Sie können dich bei der Entwicklung einer digitalen Vision unterstützen, die langfristige Erfolge gewährleistet. Dank ihrer Erfahrung können sie dir dabei helfen, deine digitalen Fähigkeiten zu stärken und innovative Ideen zu entwickeln, die dein Unternehmen an die Spitze der Digitaltechnologien bringen. Darüber hinaus bieten sie Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien und bei der Umsetzung deiner digitalen Strategie. Vertraue also auf die Expertise unserer Experten für Digital Leadership und erfahre, wie sie deinem Unternehmen helfen können, einen großen Schritt nach vorne zu machen!

    Tim ist Gründer & Geschäftsführer dieser Unternehmen:

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    new-work-coaching-ausbildung
    new-work-space-heldraumstation
    new-work-und-life-balance

    Tims Seminare in Digital Leadership in der Location der Rhetorikhelden

    location-rhetorik-und-praesentationstraining


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