Transformiere dein Unternehmen mit New Work - motiviere, binde und gewinne die besten Mitarbeiter:innen für langfristigen Erfolg in der Wirtschaftswelt

    Zufriedene Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Argument für New Work. Steigere das Wohlbefinden deiner Belegschaft und unterstütze sie dabei, den Sinn in ihrem Tun zu finden. Binde Führungskräfte, Experten und High Potentials langfristig - mit einem klaren Konzept für mehr Bedeutsamkeit jedes Einzelnen. Gewinne neue Kolleg:innen und begegne dem Fachkräftemangel mit agilen New-Work-Methoden. Tims Angebote in der New-Work-Beratung für Unternehmen:

    • ACT 1 ➜ 15 Stufen Plan
      Transformiere die Kommunikation in deinem Unternehmen in drei Phasen.       Tims „15-Stufen-Plan“ ist  strukturelles Leitbild, um agile Arbeits- und Denkweisen in Organisationen zu implementieren. Mit Fingerspitzengefühl, Weitblick und mit ausgewählten Methoden.
    •  ACT 2 ➜ Analyse und Handlungsplan
      Wie motivierst du deine Mitarbeiter:innen?       Welche Tools und Methoden passen zu deinem Unternehmen? Welche Stellschrauben kannst du drehen, um etwas Großes in Gang zu setzen? In einem mehrwöchigen Prozess (nach Absprache) analysiert Tim Christopher Gasse die interne und externe Kommunikation deiner Firma - und entwickelt einen Handlungsplan für die Transformation.
    •  ACT 3 ➜ New Work Coach INHOUSE
      Deine besten Mitarbeiter:innen kennen das Unternehmen aus dem Effeff.       Bilde sie zu New Work Coaches aus und vertraue auf die Energie der inneren Transformation. In der Inhouse-Variante der IHK-zertifizierten Fortbildung verleiht Tim deinen Kolleg:innen alle agilen Werkzeuge, um Entwicklungsprozesse erfolgreich umzusetzen.

     

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    Tims Consulting-Ansatz in New Work

    New Work erregt Aufmerksamkeit. Arbeit, die Spaß macht, spricht sich rum - bei Kund:innen, bei Marktbegleitern und bei Fachkräften, die nach dem besten Arbeitgeber ihrer Branche suchen. Je häufiger interne New-Work-Maßnahmen zum Erfolg führen, desto mehr Reichweite außerhalb der Organisation erreichen sie.

     

    Positive Nebeneffekte sind eine klare Ausrichtung in der Produktvermarktung, beeindruckender Content für digitale Kanäle und die überzeugende Ansprache potenzieller Top-Mitarbeiter:innen, die nach dem Job ihres Lebens suchen. New Work ist Treiber wegweisender Positionierung von Unternehmen - als Vorreiter für eine wert(e)volle Unternehmenskultur.

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    New Work "15-Stufen-Plan"

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    Langfristiger New-Work-Prozess

    • Von Zeitgewinn in Meetings bis zur Sinnfindung („Purpose“) deiner Mitarbeiter:innen
    • Organisatorische Ziele: Zeit gewinnen, Nerven sparen und erfolgreicher verkaufen 
    • Auswertung nach jeder Stufe - inkl. Vorschlägen der nächsten konzeptionellen Maßnahmen

    Analyse & Handlungsleitfaden

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    Mittelfristige Implementierung

    • Beobachtung deiner internen und externen Kommunikationsprozesse (physisch und digital)
    • Ausarbeitung Handlungsleitfaden zur Implementierung agiler Tools und Methoden
    • Auf Wunsch mit Training für Führungskräfte, Agile Coaches und Change-Manager deiner Firma

    New Work Coach (IHK) inhouse

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    Kurzfristige Einführung von New Work

    • Deutschlands innovative Coaching-Fortbildung als firmeninterne Variante
    • Wähle konkrete Schwerpunkte: Unternehmenswerte, Digital Leadership, Positionierung, etc.
    • Fortbildungsdauer: mindestens 5 Tage bis maximal 15 Tage (mit IHK-Zertifikat) 

    Tims Consulting-Ansatz in New Work

    15-Stufen-Plan 

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    DAS Top-Thema in New-Work-Prozessen: Humanzentrierte Digitalisierung

    new-work-unternehmensberatung

    Der Mensch ist und bleibt DER Erfolgsgarant der Transformation. Diese Kernbotschaft aus meinem beruflichen Leitbild „Wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“ von 2014 ist heute populärer denn je. In Unternehmen erlebe ich täglich, dass Kulturwandel immer spezifischer  interpretiert wird. In jeder Organisation „ploppen“ unzählige Wünsche  auf, wie es gelingen kann und soll, die Disziplinen der Rhetorik online-kompatibel zu machen.

     

    Endlich! Wir bei den Rhetorikhelden verstehen die Zeit nach der Pandemie als einmalige Chance und Triebfeder für wichtige Veränderungsprozesse in Unternehmen, vom klassischen Mittelständler über Weltmarktführer bin hin zum internationalen Top-Konzern. Sie alle müssen die digitalen Möglichkeiten mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen abstimmen und zentrieren. 


     

    Endlich dürfen mein Team und ich Antworten auf zukunftsweisende Fragen geben: „Wie transportieren wir unsere Präsentationstechnik in virtuelle Welten? Wie erreichen wir neue Kund:innen im Internet? Wie stärken wir die Digitalkompetenz unserer Mitarbeiter:innen? Das persönliche Gespräch ist durch nichts zu ersetzen – oder geht das auch online? Wie sparen wir bares Geld mit digitaler Kommunikation?“.

     

    Intuitiv reagiere ich zuerst mit dieser prägnanten Antwort: Die Digitalisierung beginnt im Kopf. Wir unterstützen unsere Kund:innen und motivieren zum Umdenken: Erst der Mensch, dann die Technik – oder: Als Expert:Innen für humanzentrierte Digitalisierung transportieren wir rhetorische Potenziale in virtuelle Welten. Die Transformation der beruflichen Kommunikation ist trainierbar und wichtige Basis für eine wert(e)volle New-Work-Kultur in Unternehmen.

     

    #KeinerHELDdichauf

    Dein Tim Christopher Gasse

    Geschäftsführer 
 der Rhetorikhelden 

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    Erfolgsbeispiele für New Work in Unternehmen

    Tim Christopher Gasse und das Team der Rhetorikhelden bilden mit dem „New Work Coach (IHK)“ Change-Manager:innen für deutsche Unternehmen aus. Die Teilnehmer:innen entwickeln über mehrere Monate ein eigenes New-Work-Konzept. Ziel ist meist ein langfristiger Handlungsplan, um New Work innerhalb der Organisation zu implementieren. 

    New Work Experte Tim Christopher Gasse ➜ Gründer und Geschäftsführer Rhetorikhelden (Weiterbildung), Heldraumstation (New Work Space) und Work-Life-Academy (Coaching-Reisen) ✓ Unternehmensberater New Work, Weltkultur und (Digitale) Führung ✓ Keynote-Speaker für Vorträge in New Work, Digitalisierung und Rhetorik ✓ Entwickler der Coaching-Fortbildung „New Work Coach (IHK)“ ✓ Top-Referenzen und Kunden ➜ Direkte und kostenlose Beratung   ☎️  0800 / 88 1111 0 

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    Experte New Work & ACT

    Tim Christopher Gasse

    #denfindichklasse


    Digital Leadership 2023 - Experte Tim Christopher Gasse

    Was macht ein Digital Leader?

    Du bist vielleicht neugierig darauf, was ein Digital Leader ist und wie er/sie eine Organisation unterstützen kann? Ein Digital Leader ist jemand, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie die Technologie erforscht, neue Ideen entwickelt, digitale Kompetenzen einbringt und das Unternehmen dazu ermutigt, seine Geschäftsstrategie zu überdenken. Ein Digital Leader ist ein Unternehmer, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie neue Technologien ausprobiert und sicherstellt, dass ein Unternehmen durch seine digitale Transformation wettbewerbsfähig bleibt. Er/sie kennt sich gut mit den neuesten Technologien aus und kann ein Unternehmen bei der Verwendung von Technologien unterstützen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Ein Digital Leader kann auch als Coach und Mentor für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren, um ihnen bei der Entwicklung digitaler Fähigkeiten zu helfen. Er/sie kann auch als Vermittler zwischen dem Unternehmen und der Technologie fungieren, indem er/sie sicherstellt, dass die Unternehmensstrategie in Einklang mit den neuesten Innovationen und Technologien steht. Kurz gesagt, ein Digital Leader ist ein Visionär, der ein Unternehmen dazu ermutigt, seine digitale Strategie zu verändern und zu optimieren, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.

     

    Wie ist die Definition von Digital Leadership?

    Als Digital Leader bezeichnen wir Menschen, die sich zu Führungskräften in der digitalen Welt entwickelt haben. Sie verstehen wie man Technologie nutzt, um Wettbewerbsvorteile zu schaffen, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und schneller auf Veränderungen zu reagieren. Sie sind in der Lage, innovative Ideen zu erkennen und umzusetzen, und sie sind in der Lage, komplexe Datenmengen zu verarbeiten und zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Digital Leader sind Experten in der Entwicklung digitaler Produkte und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Kunden besser zu verstehen und eine neue Art des Kundenservices zu erreichen. Sie sind auch in der Lage, innovative Lösungen zu finden, um die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu erfüllen. Digital Leader sind diejenigen, die die digitale Transformation in Unternehmen vorantreiben und sicherstellen, dass ihre Unternehmen am Puls der Zeit bleiben. Du siehst also, dass Digital Leader eine zentrale Rolle bei der Erreichung digitaler Erfolge spielt.

     

    Ist Digital Leadership ein Führungsstil?

    Digital Leadership ist eine neue Art des Führens, die sich auf Technologie und digitale Techniken konzentriert. Es geht darum, wie man Technologien und Tools effizient einsetzen kann, um sich selbst und andere erfolgreicher zu machen. Digital Leadership ist also eine Führungsphilosophie, die sich auf die digitale Welt konzentriert und darauf, wie man sie effektiv nutzen kann, um ein Unternehmen voranzubringen. Es ist mehr als nur das Verständnis und die Beherrschung von Technologien, sondern auch eine Haltung, die es ermöglicht, Innovation und kreative Wege zu finden, um Probleme zu lösen. Digital Leadership ist deshalb ein sehr wichtiger Bestandteil einer modernen Führungskultur. Du bist aufgefordert, dein eigenes digitales Führungsstil zu entwickeln und anzuwenden, um die bestmöglichen Ergebnisse für dich, deine Mitarbeiter und dein Unternehmen zu erzielen. Digital Leadership kann ein sehr starker Führungsstil sein, aber es ist auch ein Lernprozess, der einige Zeit in Anspruch nehmen kann, um ihn zu perfektionieren. Mache dich also auf den Weg, lerne die Technologien kennen und nutze sie, um dein Unternehmen zu einem Erfolg zu machen. Digital Leadership ist ein Führungsstil, der nicht nur eine starke Wirkung auf das Unternehmen hat, sondern der auch den Mitarbeitern mehr Kontrolle und Autonomie bietet. Nutze die Chancen, die Digital Leadership bietet, und finde heraus, wie du dein Unternehmen auf ein neues Level heben kannst.

     

    Was versteht man unter digitaler Führung?

    Du hast schon einmal von der digitalen Führung gehört, aber weißt nicht genau, was es ist? Die digitale Führung ist ein Weg, um Unternehmen zu verändern und zu transformieren, indem sie digitale Technologien nutzen, um den Arbeitsbereich zu verbessern und Führungskräfte darin zu unterstützen, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Es geht darum, die klassischen Führungsmethoden und -stile zu überdenken und zu modernisieren, um eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation in Organisationen zu fördern und das Potenzial der digitalen Technologie zu nutzen.

     

    Die digitale Führung ist eine Kombination aus technologischen Fähigkeiten, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Aufgaben effizienter zu erfüllen, und einer neuen Art der Führung, die auf Empathie, Wertschätzung und Verantwortung basiert. Mit digitaler Führung können Unternehmen eine Kultur schaffen, die auf Innovation und Kreativität basiert, um eine bessere Zusammenarbeit, effizienteres Arbeiten und eine bessere Kundenerfahrung zu ermöglichen. Mit der digitalen Führung können Unternehmen neue Wege finden, um ihr Potenzial zu erweitern, die Zusammenarbeit zu fördern und die Kommunikation zu verbessern. Dies ermöglicht Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

     

    Digitales Führungsverhalten kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Organisation und einer, die ihre Ziele nicht erreicht, bedeutend machen. Durch die Digitalisierung können Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, Kosten senken und neue Wege finden, um ihr Geschäft zu steigern. Sei ein Pionier und erforsche, wie du dein Unternehmen mit digitaler Führung verändern kannst!

     

    Was macht ein Experte in Digital Leadership?

    Du bist auf der Suche nach einem Experten für Digital Leadership? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Experten sind hochqualifiziert und verfügen über eine umfangreiche Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Sie können dir helfen, die digitale Transformation deines Unternehmens voranzutreiben und deine digitale Strategie zu optimieren. Mit ihrer Fachexpertise können sie überzeugende Lösungen anbieten, die dein Unternehmen auf die nächste Ebene der Digitalisierung heben. Sie können dich bei der Entwicklung einer digitalen Vision unterstützen, die langfristige Erfolge gewährleistet. Dank ihrer Erfahrung können sie dir dabei helfen, deine digitalen Fähigkeiten zu stärken und innovative Ideen zu entwickeln, die dein Unternehmen an die Spitze der Digitaltechnologien bringen. Darüber hinaus bieten sie Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien und bei der Umsetzung deiner digitalen Strategie. Vertraue also auf die Expertise unserer Experten für Digital Leadership und erfahre, wie sie deinem Unternehmen helfen können, einen großen Schritt nach vorne zu machen!

    Tim ist Gründer & Geschäftsführer dieser Unternehmen:

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    seminare-in-rhetorik-rhetorikhelden
    new-work-coaching-ausbildung
    new-work-space-heldraumstation
    new-work-und-life-balance

    Tims Seminare in Digital Leadership in der Location der Rhetorikhelden

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