Menschen vor Methoden. Fehlerproduktion hochfahren. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Das sind nur drei von vielen Überzeugungen und Erfahrungswerten, die Tim Christopher Gasse seinem Publikum als New Work Keynote Speaker einordnet. Als Unternehmer und Gründer der Rhetorikhelden lebt und liebt Tim die neue Art des Arbeitens. Motivierte Mitarbeiter:innen, Büros als Wohlfühlzonen und Tugenden wie Bedeutsamkeit, Teilhabe und Wertschätzung sind für Tim Erfolgsgaranten für New Work. Oder: Transformation beginnt im Inneren, Veränderung muss gewollt sein. Schritt für Schritt, mit Fingerspitzengefühl, um in volatilen Wirtschaftswelten langfristig erfolgreich zu sein.
"Unkonventionell, interaktiv, verständlich. Tim Christopher Gasse zählt für mich zu einem der besten deutschen New Work Experten, denn wie er das Thema Tag für Tag lebt, ist mir sehr eindringlich in Erinnerung geblieben. Die einfachen Tools zur Implementierung ebenfalls. Großes Lob!"
Zuhörerin der Allianz in Dresden
Arbeitszeit ist Lebenszeit. New Work ist wert(e)voller Ansatz für ein neues Qualitätsgefühl der Arbeit: Für die Haltung von Organisationen und im Verständnis der Mitarbeiter:innen. Die praktische Umsetzung des Kulturwandels darf kein Sprint (mit ein, zwei Kick-Off-Workshops) sein, sondern vielmehr ein iterativer Prozess, der täglich neu definiert wird. Für den internen Kulturwandel gibt es keine Blaupause, kein Konzept ist eins zu eins aus anderen Betrieben übertragbar. Genau hier bietet sich die große Chance für die Transformation des Gelingens - mit pfiffigen Ideen und methodischen Konzepten, die begeistern. Die Steigerung der Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, effektivere Arbeits- und Kommunikationsabläufe sowie die Leitbildentwicklung auf unterschiedlichen Führungsebenen sind bedeutsame Zielwerte, die es in New-Work-Prozessen auszeichnen.
Psychologisches Empowerment als Treiber von New Work
Den Wandel innerhalb einer Organisation von heute auf morgen zu erzwingen, funktioniert nur selten. Wenn Führungsebenen die Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen, entfaltet sich das New-Work-Feeling in voller Blüte. Der Trend geht zum Coach statt Chef: wenn Führungskräfte als Teil des Teams die Bereitschaft zur Veränderung vorleben, wirkt das als Motivationskick für New Work - im Gegensatz zum stupiden „durchboxen“ agiler Methodiken ("Heilsbringer"). Alle Mitarbeiter:innen sind bedeutsam für den Erfolg der Transformationen - das gilt es auch zu kommunizieren: transparent, authentisch und regelmäßig.
Einfache, emotionale und verständliche Botschaften kennzeichnen die New-Work-Keynotes von Tim Christopher Gasse. In seinem aktuellen Impulsvortrag (30 bis 60 Minuten) gewinnen die Zuhörer:innen neue Perspektiven, um erste Schritte des Transformationsprozesses zu gehen - mit Mut, Hingabe und Offenheit.
Gründer der Rhetorikhelden, Digital Business Coach und Experte für New Work und Transformationsprozesse: Erfahre mehr über Tim und seine Qualitätsgarantie für dein Firmen-Event 2022.
Was kennzeichnet interne Veränderungsprozesse mit dem Schwerpunkt New Work? Nicht selten werden Entwicklungsmaßnahmen von Geschäftsführung und Management-Ebenen beschlossen - Gründe, Ziele und Vorteile aber nicht ausreichend kommuniziert. Bereits in frühen Phasen des Kulturwandels ist es wichtig, transparent über weitere Schritte zu informieren. Hier zeigt Tim Christopher Gasse schnelle Lösungen auf - mit seinem Konzept der humanzentrierten Digitalsierung.
Gewinn für Organisationen durch New Work
Entwicklungspotenziale für Mitarbeiter:innen
Vertrauen ist wichtig, um die „Extra-Aufgabe“ der Transformation gemeinsam zu meistern. Der Weg von der hierarchischen zur agilen Organisation ist gepflastert mit vielen Steinen, die nur gemeinsam aus dem Weg geräumt werden können. Crossfunktionale und selbstorganisierte Teams mit rollengebunder Führung sind die Spezialeinsatzkommandos für konkrete Herausforderungen. New Work soll bereichern und bedeutungsvoll sein - die Identitäts-Wirtschaft benötigt eine neue Generation (Digital-) Leader, die Mitarbeitende optimal einsetzen, fördern und fordern.
Wir beraten dich gerne persönlich unter 0800 / 88 1111 0 (kostenlose Hotline)
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Keynote Speaker New Work
Tim Christopher Gasse
#denfindichklasse
Du bist vielleicht neugierig darauf, was ein Digital Leader ist und wie er/sie eine Organisation unterstützen kann? Ein Digital Leader ist jemand, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie die Technologie erforscht, neue Ideen entwickelt, digitale Kompetenzen einbringt und das Unternehmen dazu ermutigt, seine Geschäftsstrategie zu überdenken. Ein Digital Leader ist ein Unternehmer, der die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt, indem er/sie neue Technologien ausprobiert und sicherstellt, dass ein Unternehmen durch seine digitale Transformation wettbewerbsfähig bleibt. Er/sie kennt sich gut mit den neuesten Technologien aus und kann ein Unternehmen bei der Verwendung von Technologien unterstützen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Ein Digital Leader kann auch als Coach und Mentor für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren, um ihnen bei der Entwicklung digitaler Fähigkeiten zu helfen. Er/sie kann auch als Vermittler zwischen dem Unternehmen und der Technologie fungieren, indem er/sie sicherstellt, dass die Unternehmensstrategie in Einklang mit den neuesten Innovationen und Technologien steht. Kurz gesagt, ein Digital Leader ist ein Visionär, der ein Unternehmen dazu ermutigt, seine digitale Strategie zu verändern und zu optimieren, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
Als Digital Leader bezeichnen wir Menschen, die sich zu Führungskräften in der digitalen Welt entwickelt haben. Sie verstehen wie man Technologie nutzt, um Wettbewerbsvorteile zu schaffen, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und schneller auf Veränderungen zu reagieren. Sie sind in der Lage, innovative Ideen zu erkennen und umzusetzen, und sie sind in der Lage, komplexe Datenmengen zu verarbeiten und zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Digital Leader sind Experten in der Entwicklung digitaler Produkte und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Kunden besser zu verstehen und eine neue Art des Kundenservices zu erreichen. Sie sind auch in der Lage, innovative Lösungen zu finden, um die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu erfüllen. Digital Leader sind diejenigen, die die digitale Transformation in Unternehmen vorantreiben und sicherstellen, dass ihre Unternehmen am Puls der Zeit bleiben. Du siehst also, dass Digital Leader eine zentrale Rolle bei der Erreichung digitaler Erfolge spielt.
Digital Leadership ist eine neue Art des Führens, die sich auf Technologie und digitale Techniken konzentriert. Es geht darum, wie man Technologien und Tools effizient einsetzen kann, um sich selbst und andere erfolgreicher zu machen. Digital Leadership ist also eine Führungsphilosophie, die sich auf die digitale Welt konzentriert und darauf, wie man sie effektiv nutzen kann, um ein Unternehmen voranzubringen. Es ist mehr als nur das Verständnis und die Beherrschung von Technologien, sondern auch eine Haltung, die es ermöglicht, Innovation und kreative Wege zu finden, um Probleme zu lösen. Digital Leadership ist deshalb ein sehr wichtiger Bestandteil einer modernen Führungskultur. Du bist aufgefordert, dein eigenes digitales Führungsstil zu entwickeln und anzuwenden, um die bestmöglichen Ergebnisse für dich, deine Mitarbeiter und dein Unternehmen zu erzielen. Digital Leadership kann ein sehr starker Führungsstil sein, aber es ist auch ein Lernprozess, der einige Zeit in Anspruch nehmen kann, um ihn zu perfektionieren. Mache dich also auf den Weg, lerne die Technologien kennen und nutze sie, um dein Unternehmen zu einem Erfolg zu machen. Digital Leadership ist ein Führungsstil, der nicht nur eine starke Wirkung auf das Unternehmen hat, sondern der auch den Mitarbeitern mehr Kontrolle und Autonomie bietet. Nutze die Chancen, die Digital Leadership bietet, und finde heraus, wie du dein Unternehmen auf ein neues Level heben kannst.
Du hast schon einmal von der digitalen Führung gehört, aber weißt nicht genau, was es ist? Die digitale Führung ist ein Weg, um Unternehmen zu verändern und zu transformieren, indem sie digitale Technologien nutzen, um den Arbeitsbereich zu verbessern und Führungskräfte darin zu unterstützen, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Es geht darum, die klassischen Führungsmethoden und -stile zu überdenken und zu modernisieren, um eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation in Organisationen zu fördern und das Potenzial der digitalen Technologie zu nutzen.
Die digitale Führung ist eine Kombination aus technologischen Fähigkeiten, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Aufgaben effizienter zu erfüllen, und einer neuen Art der Führung, die auf Empathie, Wertschätzung und Verantwortung basiert. Mit digitaler Führung können Unternehmen eine Kultur schaffen, die auf Innovation und Kreativität basiert, um eine bessere Zusammenarbeit, effizienteres Arbeiten und eine bessere Kundenerfahrung zu ermöglichen. Mit der digitalen Führung können Unternehmen neue Wege finden, um ihr Potenzial zu erweitern, die Zusammenarbeit zu fördern und die Kommunikation zu verbessern. Dies ermöglicht Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Digitales Führungsverhalten kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Organisation und einer, die ihre Ziele nicht erreicht, bedeutend machen. Durch die Digitalisierung können Unternehmen die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, Kosten senken und neue Wege finden, um ihr Geschäft zu steigern. Sei ein Pionier und erforsche, wie du dein Unternehmen mit digitaler Führung verändern kannst!
Du bist auf der Suche nach einem Experten für Digital Leadership? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Experten sind hochqualifiziert und verfügen über eine umfangreiche Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Sie können dir helfen, die digitale Transformation deines Unternehmens voranzutreiben und deine digitale Strategie zu optimieren. Mit ihrer Fachexpertise können sie überzeugende Lösungen anbieten, die dein Unternehmen auf die nächste Ebene der Digitalisierung heben. Sie können dich bei der Entwicklung einer digitalen Vision unterstützen, die langfristige Erfolge gewährleistet. Dank ihrer Erfahrung können sie dir dabei helfen, deine digitalen Fähigkeiten zu stärken und innovative Ideen zu entwickeln, die dein Unternehmen an die Spitze der Digitaltechnologien bringen. Darüber hinaus bieten sie Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien und bei der Umsetzung deiner digitalen Strategie. Vertraue also auf die Expertise unserer Experten für Digital Leadership und erfahre, wie sie deinem Unternehmen helfen können, einen großen Schritt nach vorne zu machen!
Tim ist Gründer & Geschäftsführer dieser Unternehmen:
Tims Seminare in Digital Leadership in der Location der Rhetorikhelden
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